Rozwój przywództwa to kluczowy element budowania efektywnych liderów, którzy potrafią nie tylko poprawić swoje umiejętności komunikacyjne, ale także tworzyć środowiska pracy wspierające dobrostan pracowników.

Celem mojej pracy jest także rozwijajnie zdolności komunikacji międzykulturowej oraz współpracy w zespołach, co jest niezwykle istotne w dzisiejszym, globalnym świecie.

Dysponując tytułem magistra psychologii organizacji (MSc Organisational Psychology) oraz edukacji i szkolenia doroslych (MA), mam ponad 15-letnie doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń, które przynoszą realne, mierzalne rezultaty.

Dzięki współpracy z menedżerami z różnych branż i kultur, skutecznie odpowiadam na wyzwania, jakie niesie nowoczesne, międzynarodowe przywództwo. Moje szkolenia i coaching zapewniają menedżerom umiejętności, które umożliwią im:

• Motywowanie zespołów i zwiększanie produktywności poprzez skuteczne udzielanie informacji zwrotnej, empatyczną komunikację oraz głębsze zrozumienie psychologicznych potrzeb pracowników.
• Tworzenie kultury pracy skoncentrowanej na dobrostanie , która zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego, redukuje koszty związane z rotacją pracowników i wspiera zaangażowanie oraz długoterminową retencję.
• Skuteczną komunikację w języku angielskim z globalnymi partnerami biznesowymi, przy użyciu jasnego, dyplomatycznego i kulturowo odpowiedniego języka, co sprzyja współpracy i minimalizuje nieporozumienia.

Podejście Oparte na Dowodach
Rozwój przywództwa to proces indywidualny, który nie podlega sztywnym ramom. Moje podejście opiera się na psychologii organizacji, wykorzystując metody oparte na dowodach naukowych w celu zrozumienia mechanizmów psychologicznych leżących u podstaw zachowań w organizacjach. Ta wiedza umożliwia tworzenie skutecznych strategii zarządzania ludźmi oraz rozwój liderów.